Юридические услуги

Распространенные ситуации

Практикующие адвокаты по трудовым спорам в массе разнообразных конфликтов между работодателями и наемным персоналом выделяют наиболее частые ситуации.

• Задержка или невыплата заработной платы. В подобных конфликтах трудовое право требует от работодателей полностью погасить задолженность и выплатить компенсацию за причиненный моральный вред. Как правило, собственники и руководители компаний, если и погашают задолженность по зарплате, не желают добровольно возмещать моральный ущерб. Юрист поможет отстоять интересы клиента и добиться компенсации через суд.
• Увольнение, сокращение или перевод на другую должность с нарушением трудового права. Для таких процедур есть четкие регламенты. Если правила нарушены, адвокат добьется восстановления сотрудника в должности с выплатой полагающегося заработка за период вынужденного прогула.
• Отсутствие или некорректное начисление выплат сотрудницам в предродовой период и во время отпуска по уходу за ребенком. Юрист по трудовым спорам, ориентируясь на социальные гарантии государства гражданам, поможет взыскать с работодателя полагающиеся суммы.
• Отказ в выплате компенсаций за травму, полученную на рабочем месте. Если трудовой спор возник в результате нарушения норм безопасности на объекте, адвокат инициирует необходимые медицинские и технические экспертизы. Собрав доказательства, специалист добьется разовой компенсации или систематических выплат пострадавшему (в зависимости от степени вреда здоровью).
• Нарушение устных договоренностей. В условиях дефицита рабочих мест по ряду специальностей некоторые граждане соглашаются трудиться без официального оформления. В таких ситуациях недобросовестные руководители нередко отказываются оплачивать работу, мотивируя решение отсутствием договоренностей. Адвокат по трудовым спорам соберет доказательства в пользу работника и добьется положенных выплат.