Обучение по охране труда: какие правила действуют в 2025 году?
Все работодатели обязаны обеспечить знание персоналом требований по охране труда. Это касается предприятий любого размера, формы собственности и направления деятельности. Соответствующее обучение и проверка знаний проводятся согласно порядку, который был утвержден Постановлением Правительством РФ 2464 от 24.12.21. Новые правила применяются с сентября 2022 года и во многом отличаются от предыдущих.
Кого нужно обучать?
Формально требования по охране труда должны знать все сотрудники. Но можно ограничиться только вводным инструктажем при приеме на работу, если работники отвечают следующим критериям:
- используют компьютерную, офисную или бытовую технику только для нужд предприятия при отсутствии других источников опасности, при этом аппараты не участвуют в основном технологическом процессе;
- согласно результатам специальной оценки условия труда на их рабочих местах признаны оптимальными либо допустимыми (1, 2 класс опасности).
Какое обучение обязательно для персонала?
Для обеспечения безопасной трудовой деятельности, сохранения здоровья и жизни работников предприятия должны принимать комплексные меры.
Необходимо проводить:
Все вместе это позволяет предотвращать профессиональные заболевания и производственный травматизм, снижать тяжесть их последствий, передавать персоналу важные умения и навыки.
Записывайтесь на консультацию!
Мы следим за обновлением законодательства, поэтому в наших материалах всегда только актуальная информация
Виды учебных программ по охране труда
Программа А
Включает общие вопросы и требования охраны труда, в том числе принципы управления. Предусматривает только теоретическую подготовку. Минимальная продолжительность – 16 часов. Периодичность – 1 раз в 3 года.
Ее проходят:
- руководители предприятия, филиалов и структурных подразделений, заместители по охране труда;
- ответственные за охрану труда — специалисты профильной службы, члены комитетов и комиссий, уполномоченные по ОТ.
Программа Б
Включает обучение безопасным приемам ведения работ, если по итогам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда сотрудник будет подвергаться опасным или вредным производственным факторам.
Предусматривает изучение теории и овладение практическими навыками (должно составлять хотя бы 25 % всего объема занятий). Минимальная продолжительность – 16 часов. Периодичность – 1 раз в 3 года.
Ее проходят:
- руководители филиалов и структурных подразделений, заместители по охране труда;
- ответственные за охрану труда — специалисты профильной службы, члены комитетов и комиссий, уполномоченные по ОТ;
- остальные специалисты предприятия и работники рабочих профессий.
Программа В
Включает обучение требованиям по охране труда при выполнении особо опасных работ.
Предусматривает изучение теории и овладение практическими навыками (должно составлять хотя бы 25 % всего объема занятий). Минимальная продолжительность – не установлена. Периодичность – ежегодно.
Ее проходят:
Как проводится инструктаж?
Вводный
Это инструктаж, который предусмотрен для работников и лиц, впервые прибывших на предприятие. По сравнению с ранее действовавшим порядком список сократился. По новым правилам среди них:
- Сотрудники при оформлении на работу
- Студенты, направленные для прохождения производственной практики
- Командированные лица
Это единственный вид обучения, который распространяется на всех работников без исключения.
На рабочем месте
Такой инструктаж проводится для всех сотрудников и практикантов на производстве.
Может быть первичным — проходит непосредственно перед началом самостоятельного выполнения работ согласно должностным обязанностям. Включает, в частности, ознакомление с мерами безопасности, правилами и инструкциями по охране труда для данного рабочего места, информирование о результатах оценки профрисков и специальной оценки условий труда.
Аналогичный инструктаж проводится каждые полгода повторно, чтобы поддерживать необходимые знания на достаточном уровне.
В следующих случаях может потребоваться дополнительный, внеплановый инструктаж:
- Внесение значимых изменений в федеральное и отраслевое законодательство по охране труда, в локальные нормативные акты предприятия
- Корректировка должностных обязанностей работников
- Появление новых источников опасности и производственных факторов, установка нового оборудования, применение новых или модернизированных технологических процессов, материалов и сырья
- Несчастные случаи и аварии на производстве, предписания уполномоченных надзорных органов
- Длительный перерыв в работе (больше 60 дней)
- Отдельное решение работодателя
Кому нужно обучение оказанию первой помощи?
Персонал предприятий должен уметь действовать грамотно при получении коллегами травм, отравлений или при других жизнеугрожающих состояниях. Для этого необходимо пройти специальную подготовку – изучить теорию по данной теме и отработать умения на практике (не меньше 50 % времени, отведенного на полный курс занятий).
Работодателю нужно организовать такое обучение:
- Для ответственных за инструктажи
- Водителей транспорта
- Работников, которые, согласно нормативным актам, обязаны владеть навыками оказания первой помощи
- Персонала рабочих профессий
- Членов профильных комиссий, комитетов, сотрудников подразделений по охране труда и лиц, уполномоченных, в свою очередь, проводить данное обучение работников на базе предприятия
Периодичность – 1 раз в 3 года.
Что такое обучение использованию СИЗ?
Все работники, которые носят или применяют в работе средства индивидуальной защиты, должны заранее узнать правила обращения с ними. Для этого в программу обучения требованиям по охране труда добавляются вопросы, описывающие данный процесс, и занятия практического характера (с наглядными пособиями и техническими средствами). Непосредственное ознакомление с видами СИЗ и способами их применения занимает не меньше 50 % всего объема занятий на указанную тему. Если СИЗ – простое и не требует особых умений при использовании, научить основным способам проверки исправности можно в рамках инструктажа.
Освоение навыков обращения с СИЗ может проходить и по отдельной программе вне зависимости от других видов обучения по охране труда. Продолжительность не регламентирована и определяется каждым организатором индивидуально.
Зачем нужна стажировка?
Для многих профессий важно хорошо отработать безопасные приемы работы до начала самостоятельной деятельности. Поэтому после инструктажа и обучения требованиям по охране труда лиц, которые будут выполнять опасные работы, и других сотрудников по решению работодателя направляют на стажировку. За каждым таким работником закрепляются ответственные (количество определяется локальными актами предприятиями).
Когда нужно проводить обучение по охране труда для новых работников?
Впервые (кроме вводного, первичного инструктажа и стажировки) — не позже, чем через 60 дней после найма на работу, в том числе переводом с другой должности. При этом перевод требует дополнительного обучения при изменении условий труда на новом месте и только конкретно по изменениям, а не по всему курсу полностью.
В дальнейшем – согласно установленной периодичности для каждого вида и программы обучения.
Где разрешается проходить обучение?
На базе независимых учебных центров
Это может быть организация или индивидуальный предприниматель, но при условии действующей аккредитации в Минтруде. Некоторые категории работников должны обучаться только в стороннем УЦ, в их числе:
- Лица, которым дано право проводить инструктажи и обучение других работников
- Сотрудники профильного отдела, члены комиссий, уполномоченные представители профсоюзов
- Члены комиссии, ответственной за проверку знаний по охране труда
- Руководитель или как минимум 1 штатный сотрудник микропредприятия (или ИП)
На базе предприятия-работодателя
О намерении обучать своих сотрудников необходимо уведомить Минтруд. Предприятие включат в реестр, и оно получит право на обучение по охране труда.
Для успешной регистрации работодателю следует оборудовать учебные места (1 на 100 обучающихся), разработать программы, подготовить технические средства, методические материалы и наглядные пособия. Преподавателей (от 2 человек) можно выбрать из числа собственных работников, которые прошли обучение по охране труда во внешних учебных центрах, или нанять по договору ГПХ. Для проверки знаний создается комиссия.
Что грозит за отсутствие положенного обучения?
Для предприятий, которые допустили необученный персонал к работе и выполнению обязанностей, предусмотрены административные санкции. Если нет подтверждения пройденного обучения и уровня фактических знаний по охране труда, работодатель будет оштрафован на сумму от 25 тысяч рублей (ИП) до 130 тысяч рублей (юридическое лицо).
Ответственность установлена КоАП РФ, статьей 5.27.1, пунктом 3.
Заключение
Что же изменилось в правилах обучения по охране труда за 2022–2024 годы? Выделим основные моменты:
